訂房比價旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起住了
這間京都宇治花園飯店 - 宇治真棒^0^
住起來超舒服的,重點超喜歡她的床躺在上面
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服務品質當然也很親切的~~
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商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 26 間客房
- 2 間餐廳
- 溫泉
- 供應早餐
- 免費火車站接駁
- 三溫暖
- 露台
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 會議室
- 多語服務人員
鄰近景點
- 河畔遊憩區
- 平等院 (0.6 公里)
- 宇治神社 (0.8 公里)
- 宇治上神社 (0.9 公里)
- 宇治橋 (0.9 公里)
- 伏見稻荷大社 (13.2 公里)
商品訊息特點
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快速訂房限電警報即將響起，盤點民進黨政府上任後，多次針對全民節電出招，招招令人印象深刻，從呼籲百貨公司午休到鼓勵民眾前往百貨公司吹冷氣、公部門中午禁開冷氣等。不過，創意節電法只能治標不治本，要真正解除限電危機，增加供電、提升備轉容量率才是釜底抽薪之計。
民宿去（ 2016 ）年 5 月民進黨政府上台前，即對國內用電吃緊狀況表達高度關切，當時的準政務委員張景森不只以在野身分前往經濟部會見前部長鄧振中，更直接下指導棋，希望阻止電價調降，透過以價制量促使民眾節約用電。張景森並多次在臉書發文，提醒供電吃緊，呼籲各界節電，各式省電創意於是出籠，包括穿短褲、夾腳拖，並視為正式服裝，隔月並在接受媒體專訪時，呼籲下午 1 點到 3 點尖峰用電期間，百貨公司、大賣場午休節電，各項創意與知名的「用愛發電」口號不遑多讓。
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▲為了舒解今年夏天缺電危機，政務委員張景森多次提訂房中心出創意節電法引發熱議。（圖／翻攝自張景森臉書）
雖然張景森呼籲百貨公司午休省電，但今年 5 月行政院通過的「夏月節電大作戰」計畫，卻又鼓勵民眾到 2 萬家百貨公司、賣場或便利商店吹冷氣，減少家戶冷氣使用量，達到節電目標，百貨公司多次躺著也中槍。
而在上周尼莎颱風過境時，吹垮了民營和平電廠的輸電鐵塔，發了電卻送不出來，台電損失約 4% 的供電備轉容量率，限電一觸即發。政府再度出招，要求公部門下午 1 點至 3 點禁開冷氣、改用電風扇，並減少電梯使用量，除了公務員得忍受酷暑高溫辦公，外界更質疑，能因此省下多少電力？
新政府規畫以綠能發電補足核電廢除後的供電缺口，目標為 2025 年綠電占發電比重提高至 20% 。姑不論綠能發電的穩定性不足，難成為基載電力，全面開發綠電的難度也高，即使目標可順利達陣，試問，距離 2025 年仍有 8 年時間，難不成真要「用愛發電」撐過這 8 年。至於天然氣發電比重也將提升至 50% ，但眼見中油第 3 天然氣接收站可能危及藻礁生態，遭環保團體強力抗爭，沒了接收站，光進口再多天然氣也於事無補，更不用說天然氣運輸船常受颱風等天候影響，斷氣危機曾在歷史上演。
▲反核團體發起遊行，組成「用愛發電大隊」一戰成名。（圖／翻攝自全國廢核行動平台）
面對供電短缺，政府擺不出正規軍架式擘劃具體可行方案安定民眾與企業信心，卻只能以見招拆招的游擊戰，禁止公務員吹冷氣，或進口緊急發電機組救急。至於剛完成或即將上陣發電的超超臨界火力機組，均為國民黨政府時代斥資數千億元規畫興建，此時造福民進黨政府與全民。民進黨廢核大旗下，努力做的事實在太少。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
國際訂房尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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