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只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,
但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住
的旅店還真是麻煩,還好我發現了這個訂房網~
訂房快速而且又有優惠,還真的是省錢又省時
像這次我訂的這間加拿大人賓館 - 九龍超推薦的
因為服務態度親切~住起來的感覺就好像在
自己家一樣可以讓我覺得很放鬆又自在
如果有喜歡的話不妨來看看
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親子出國
商品訊息功能景點民宿
商品訊息描述經典
主要設施
- 7 間客房
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 每日客房清潔服務
- 咖啡機/沖茶器
- 電梯
鄰近景點
- 位於尖沙咀
- 彌敦道購物區 (0.1 公里)
- The ONE (0.4 公里)
- 海港城 (0.5 公里)
- 星光大道 (0.5 公里)
- K11 購物中心 (0.2 公里)
商品訊息特點
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肥貓漁夫
不定期推出的海膽漢堡，上層為鋪的滿滿的海膽和鮭魚卵，中間是醋飯夾鮭魚生魚片及小黃瓜，雖然海膽漢堡供應的日子極度短暫，但店家另有推出海膽手卷，喜歡的海膽的饕客們不容錯過。
▲玫瑰海膽鮭魚親子丼
肥貓漁夫的丼飯米使用日本白菊醋、紫蘇葉拌製出的淡櫻花色，相當有特色， 比起一般醋飯來說較淡，但較能吃出米飯本身的香氣。凡點丼飯皆附上兩道小菜，皆為師傅們用心手作，豆漿豆腐口感滑嫩，散發著淡淡的豆漿香氣，讓人愛不釋手，連小菜都下足功夫的用心。 沖繩手打雞肉丸味增湯的手打雞肉丸子，由雞軟骨、南瓜、山藥、雞肉等餡料製成，為師傅費工悉心製作的手工好味道。肥貓漁夫採用每日從宜蘭新鮮直送海鮮漁獲，連小菜也會不定期變化 ，讓饕客們吃的新鮮、安心，自然成為了常客，離不開肥貓漁夫了！
▲肥貓人氣海鮮丼
躼腳日式料理度假別墅
極富盛名的「躼腳」，每到用餐時段皆需大排長龍的生魚片丼飯店，較為平價的價位，cp值不錯的生魚片料理店家。
▲二男小家料理 （圖/翻攝店家fb)
二男（小家料理）
位處中和的二男小家料理，店內座席不多，用餐時段現場候位也總是需要等上一陣，多樣的生魚片丼飯供選擇，生魚片放料也相當豐盛，定價也很合理親民，台北地區必吃的生魚片店家二男絕不會缺席。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，員工旅遊科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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